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公司放假不发工资合法吗
公司放假
期间
不发工资
算不
算违法
答:
公司放假不给员工工资是不合法的
。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司放假不支付工资
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。公司放假不支付工资的行为既按照劳动合同约定提供劳动条件,也未及时足额支付劳动报酬,劳动者可就此提出辞职并要求赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...
法定节假日
不给工资违法吗
-法律知识?
答:
违法
。根据《劳动法》和《国务院关于调整部分节假日放假安排的通知》,在法定节假日期间,用人单位应当给予员工正常工资,而不得削减或者取消工资。如果用人单位在法定节假日不给员工正常工资,则违反了法律规定。同时,用人单位还应按照规定给员工支付加班工资等福利待遇。要求用人单位按照法律规定支付工资及福利...
公司放假不发工资合法吗
答:
法律分析:公司效益不好给员工放假,应该发工资
。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
公司
强制休假
不发工资
是否
违法
答:
【法律分析】按照法律规定,当然是不
合理
的,甚至是
违法
的。用人单位无法提供工作机会,也是
没
有满足劳动合同内容。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排员工休假。休假时同样需要
支付
劳动者
工资
,按不低于劳动者基本工资的80%为标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
公司
强制
放假不发工资合法吗
答:
公司
强制
放假不发工资
不合法。【法律分析】工资按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
公司放假不发工资违法吗
答:
公司放假不发工资违法
。用人单位停工、停产在一个
工资支付
周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
公司放假不发工资合法吗
答:
公司放假不给员工工资
是不
合法
的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个
工资支付
周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
厂里
放假不给
底薪这样
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该
工资
按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒
不支付
劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位
不发放
基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于
违法
的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
公司放假不给工资合法吗
答:
法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位
不支付
的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并...
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