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公司放假不发工资合法吗怎么举报
公司放假
期间
不发工资
算不
算违法
答:
公司无故放假拖欠工资,可走以下法律程序:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、
通过诉讼途径解决
。综上所述,因公司自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的...
公司
强制
放假不发工资合法吗
答:
公司强制放假不发工资不合法
。【法律分析】工资按月发放,隔月发放
违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者
可以打人力资源和社会保障局的电话
。
也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
...
公司
主动
放假
却
不发工资怎么
办
答:
如果公司拒绝支付放假期间的工资,
员工可以向当地劳动监察部门投诉,或寻求律师的帮助,了解自己的权益及维权途径
。在此过程中,员工应保存好相关证据,如劳动合同、工资条、放假通知等,以便在需要时提供证明。四、
申请劳动仲裁或提起诉讼
在法律援助下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼...
春节期间
放假不发工资
,这样
合理吗
答:
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
公司放假不发工资合法吗
答:
公司放假一个月不发工资不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付
;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
提起诉讼
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
春节期间
放假不发工资
,这样
合理吗
答:
3. 如果雇主未能按时支付工资,员工可以依法维护自己的权益。这包括向劳动监察部门
投诉
或通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决纠纷。4. 春节是中国法定节假日,用人单位在此期间必须支付员工工资。如果
公司
在春节期间
不发放工资
,员工可以通过多种途径维权。5. 员工维护自身
合法
权益的途径包括与用人单位协商、...
公司放假不发工资怎么举报
答:
法律主观:1、依据劳动部《
工资支付
暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、单位的做法的
违法
的,维权的途径有三:——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话
投诉
到当地劳动执法监察大队,...
请长假
不发
上个月
工资合理吗
答:
公司放假一个月不发工资不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动者可以向劳动行政部门举报
,由劳动行政部门责任公司限期支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
公司放假不发工资违法吗
答:
如果是法定节假日放假的话,根据法律规定,法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。总而言之,因公司自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的,
员工可以向当地劳动监察大队进行投诉
,或者直接申请劳动仲裁。员工放假在一个工资支付周期内的,主张公司按劳动合同规定的标准...
厂里
放假不给
底薪这样
合法吗
答:
衍生问题:不发工资怎么维权?工资按月发放,隔月发放
违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向...
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