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公司放假不发工资合法吗
春节
放假不发工资合法吗
答:
1、春节
不发放工资
是不
合法
的。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是
违法
的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;2、《
工资支付
暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
企业
给员工
放假不支付工资
符合劳动法吗?
答:
如果不是员工原因导致的
企业
强行
放假
,则不符合劳动法。根据《
工资支付
暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则
支付给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司放假
10天不带薪
合法吗
?
答:
无薪
放假
是违反劳动法的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日
工资
,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为
没
有及时地足额
支付
劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者...
公司放假
扣
工资合理吗
?
答:
公司放假
扣
工资不合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。根据《
工资支付
暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
春节前后
放假
,
不给工资
这
违法吗
?
答:
这肯定
违法
,因为公司在通知员工
放假
的时候,并没有对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的,所以
公司不给员工支付工资
的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。很多
企业
在春节期间都会给员工提前放假,让人们早一点回家,但有的企业尽管给员工提前放假了,...
公司没
生意
放假
,
不给工资合法吗
?
答:
怕失业。这样
合法吗
?当然
不
合法。如果不是员工原因导致
公司
强制
放假
,则不符合劳动法 法律依据是《
工资支付
暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
过年
放假公司不发工资
怎么办
答:
工资按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
公司
利用残疾证,给员工
放假不发工资违法吗
?
答:
你好,其实如果是在正常工作期间,
公司
是不允许
给员工
无故
放假
的。即便是利用残疾证或者其他的方式,也要得到职工代表大会的同意,而且在放假期间,一般情况下要保障员工的基本生活保障。也就是说,一定要给基本的生活
工资
。反之是属于
违法
,违反劳动合同法的的。
过年因为
公司没
有活了,所以提前一个月
放假
并且
不发放工资
?
答:
过年因为
公司没
有活了,所以提前一个月
放假
属于
企业
行为,并无不当。但
不发工资
就违反了《
工资支付
暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
公司没
活
放假
,扣
工资合法吗
?
答:
公司放假
扣
工资不合法
。根据《
工资支付
暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
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