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公司对员工降职降薪合法么
公司降职降薪合法吗
?
答:
公司
单方面无故降低
员工
的工资是不
合法
的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
公司给员工降职降薪合法吗
答:
这条首先要求用人单位必须存在明确及
合法
的规章制度,并明确列举按照
降职降薪
处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
员工降薪
是否
合法
答:
法律分析:
公司
单方面
降薪
是
违法
的,如果公司与职员协商一致,可以更改劳动合同有关报酬的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
突然
降薪是否违法
答:
如果
公司
在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理由
对员工
实行调岗降薪,那么员工可以向劳动...
公司
以什么理由
降薪
是
合法
的
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、
员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司降职降薪员工
不同意怎么办
答:
法律分析:首先,应保证
对员工
岗位调整属于合规
合法
的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,
公司
不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工...
公司
单方面
降薪合法吗
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
公司降职降薪员工
不同意怎么办
答:
法律分析:首先,应保证
对员工
岗位调整属于合规
合法
的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,
公司
不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工...
公司
无辜
给员工降薪违反劳动法
那条规定
答:
法律主观:
公司
擅自
降职降职
的行为
违法
,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身
合法
权益。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
公司降职降薪员工
不同意怎么办
答:
首先,应保证
对员工
岗位调整属于合规
合法
的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,
公司
不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,...
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