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公司制度和法律有关系吗
公司
规章
制度有法律
效力吗
答:
公司规章制度具有法律效力
,具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具合法性;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
企业
规章
制度
是否
具有法律
约束力
答:
企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序
,首先规章制度须经民主程序通过,应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。其次制定完成的规章制度应进行公示,可以通过电子邮件、微信、发送电子版、发放纸质版等对员工进行培训;或将规章制度作为劳动合同的附件等方式...
公司
的规章
制度具有法律
效应吗
答:
法律分析:公司管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,具有法律效力要看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
公司
的规章
制度
怎样才能算是在
法律
上生效?
答:
公司的规章制度在法律上生效
,劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
公司制度有法律
效应吗
答:
法律
依据:《中华人民共和国公司法》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份
有限公司
;不符合本法规定的设立条 件的,不得登记为...
公司
的
制度有法律
效力吗
答:
如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章
制度
内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点必须符合条件,否则规章制度可能是无效的。
法律
依据:《中华人民共和国
公司
法》 第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
公司
规章
制度与法律
相抵触的具有什么效应吗
答:
公司
规章
制度
不可以
与法律
相抵触,
企业
的规章制度正式名称为企业劳动规章,通俗的叫法不一,如员工守则、从业规则等等,一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范,实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章...
企业
制定的规章
制度
,如何才能有
法律
效力?
答:
最可靠的作法是:一人发一本《员工手册》,在手册中列明
企业
与员工管理相关的所有规章
制度
,发放过程要员工签字。 组织员工培训《员工手册》,要有培训的签到,培训考试的答卷与成绩,这些都可以成为向员工公示的证据。 2、内容合法 不
与法律
法规相抵触。这一点容易理解,与国家法律法规相抵触的企业规章...
企业
制定犯法的的规章
制度
对抗
法律
行吗?
答:
企业公司
法人,制定的规章
制度
,不能违反
法律
法规。违反法律法规的均属无效。侵加劳动者权益的,公司必须给予赔偿。
公司制度有法律
效力吗
答:
法律主观:
公司
的
制度具有法律
效力。但是需要同时满足规章制度的内容合理合法;规章制度的内容有民主程序;规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。法律客观:《公司法》第三条公司是
企业
法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其...
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