88问答网
所有问题
当前搜索:
公司规章制度有法律效应吗
公司
的
规章制度具有法律效应吗
答:
法律分析:公司管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,
具有法律效力要看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
公司制度
不合法有效不
答:
法律主观:公司制度有法律效应
,前提是经过公示,或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知,导致这些制度无法得到全面贯彻。法律客观:《公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的...
公司
内部自己制定的271
有法律效应吗
?
答:
公司内部自己制定的271有法律效应
。公司内部制订规章制度,都是要以国家法律为依据,制定的规定不能违反国家的法律,公司根据自己的实际情况 细化国家法律规定,制定适合公司管理的规章制度是有法律效应的。
...设立的各种工作纪律、
制度
规范
具有
多大的
法律效力
?
答:
公司内部设立的各种工作纪律制度规范,具有很大的内部约束的效力
,另外很多公司制度它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有疑...
公司
自己出的奖惩
规章制度有法律效应吗
答:
总体来说,
规章制度具有法律效力
,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。(一) 规章制度的内容须具合法性 内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的...
公司
内部规定有没
有法律效力
?
答:
你所说的公司内部规定,应该是
企业的规章制度
,对吗?企业的规章制度,如果是依照法律规定所制订出来的,
具有法律效力
。我国《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
公司规章制度
与
法律
相抵触的
具有
什么
效应吗
答:
规章,以及
具有法律效力
的其他规范性文件的要求。 2.程序合法:规章制度的制订和实施,必须经职工(代表)大会通过,否则不具有法律效力。 3.公示:
企业规章制度
必须公示,让每一位企业的员工都清楚其内容,以便遵照执行。 综上所述:企业有权制订本
企业的规章制度
,只要合法就具有法律效力。
规章制度
生效的条件
答:
国家法律的生效一般需要经过讨论、审议、通过、颁布等程序方可发生
法律效力
。因此,
企业的规章制度
也并不是一经制定就生效的,其也需要满足一定的条件后,方可在企业内部发生法律效力。规章制度生效程序是什么规章制度是要召开员工大会,全部的员工进行,这才是第一步,然后就是起草规章制度的内容,但是这个都...
用人单位规章制度具有
哪些
法律
约束力?
答:
2、
规章制度
可以作为裁判案件的依据.
用人单位
根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违背国家
法律
、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。3、规章制度使用人单位的内部管理有序化:指引作用。规章制度可以作为全体员工在单位工作期间的行为...
关于
公司
休假
制度
是否合格,是否
具有法律效应
的问题?规定如下
答:
这是属于
公司
的
规章制度
,不具备
法律效应
。但是公司的规章制度不能违反公司法,劳动法,安全生产法等一切有关的法律。遵守公司的规章制度是写在用工合同里的。关于取消年休假的部分,有点出入,具体是这样的:国家《职工带薪年休假条例》规定如下:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司制度有法律效应吗
公司借支单有法律效应吗
公司保密协议有法律效应吗
电子公章有法律效应吗
法律法规和规章制度
律师函有法律效应吗
员工手册有法律效应吗
个人声明有法律效应吗
框架协议有法律效应吗