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公司制度有没有法律效益
公司
规章
制度有法律
效力吗
答:
公司规章制度具有法律效力
,具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具合法性;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
公司
的
制度有法律
效力吗
答:
法律分析:满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理合法
。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点...
公司
的规章
制度具有法律
效应吗
答:
法律分析:公司管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,
具有法律效力要看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
公司制度有法律
效应吗
答:
法律
分析:规章
制度
确定后应当公示,或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多
企业有
些规章制度根本不为员工所知,也使这些制度无法得到全面贯彻,建议用书面形式或
包括
电子文件形式,必须要向全体员工公示,否则不对员工产生效力。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律...
公司制度有法律
效力吗
答:
法律主观:公司的制度具有法律效力
。但是需要同时满足规章制度的内容合理合法;规章制度的内容有民主程序;规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。法律客观:《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其...
公司
内部设立的各种工作纪律、
制度
规范具有多大的
法律
效力?
答:
公司内部设立的各种工作纪律制度规范,具有很大的内部约束的效力,另外很多
公司制度
它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
企业
规章
制度
制定的原则及意义有哪些
答:
2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任,更易赢得商业机会和发 展机会。3、
企业
规章
制度具有法律
的补充作用 企业的规章制度不仅是
公司
规范化、制度化管理的基础和重要手段,同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定,事实上...
...一个奖惩
制度
,简直是不平等条约。这个
有法律效益
吗?如果在上面签了...
答:
该
制度
很可能被法院认定为无效制度。但如果他的规定的员工的权利和义务是比较对等的,那就具有效力了。首先,字您需要签,这是
公司
规章制度公示的一种方式;如果是合法的,那么就
具有法律
效力,如果是上面所说的无效条款,即使您签字了,也不会有效力。如果将来发生劳动纠纷,扣发的钱您可以要求补偿。
公司
规章
制度
怎样才
有法律
效力
答:
公司规章
制度
具备
法律
效力的条件
包括
:内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。经过法定的程序
企业
的规章制度只有经过一定的程序才能生效。法律依据:《中华人民共和国公司法》第八十一条股份
有限公司
章程应当载明...
公司
的规章
制度有无法律
法律效力
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