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公司规章制度具有法律效力吗
公司规章制度有法律效力吗
答:
法律分析:满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理合法
。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点...
公司
的
规章制度具有法律
效应吗
答:
法律分析:公司管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,
具有法律效力要看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
公司规章制度有法律效力吗
答:
公司规章制度具有法律效力
,具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具合法性;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
公司规章制度
问题,公司规章制度如何才能生效呢?
答:
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,
一个企业的规章制度要具有法律效力
,能有效地约束员工,应当具备3个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示。1、合法性。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没...
公司
的
规章制度
怎样才能算是在
法律
上生效?
答:
公司的规章制度在法律上生效
,劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
公司规章制度
不合理但是签字了有效吗
答:
法律分析:违反
法律法规
的
规章制度
不
具有法律效力
。产生纠纷时可以主张规章制度违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
公司规章制度
怎样才
有法律效力
答:
公司规章制度具备法律效力
的条件包括:内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。经过法定的程序企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。法律依据:《中华人民共和国公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明...
...设立的各种工作纪律、
制度
规范
具有
多大的
法律效力
?
答:
公司内部设立的各种工作纪律制度规范,
具有
很大的内部约束的
效力
,另外很多
公司制度
它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
企业规章制度
是否
具有法律
约束力
答:
如果不满足这两点制定的
规章制度
对员工是不发生
法律效力
的。【法律依据】《劳动合同法》第四条,
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理...
用人单位
制定的
规章制度
是否
具有法律效力
答:
规章,以及
具有法律效力
的其他规范性文件的要求。 2.程序合法:规章制度的制订和实施,必须经职工(代表)大会通过,否则不具有法律效力。 3.公示:
企业规章制度
必须公示,让每一位企业的员工都清楚其内容,以便遵照执行。 综上所述:企业有权制订本
企业的规章制度
,只要合法就具有法律效力。
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