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公司制度有法律效应吗
公司制度有法律效应吗
答:
法律
分析:规章
制度
确定后应当公示,或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多
企业有
些规章制度根本不为员工所知,也使这些制度无法得到全面贯彻,建议用书面形式或
包括
电子文件形式,必须要向全体员工公示,否则不对员工产生
效力
。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律...
公司
的规章
制度具有法律效应吗
答:
法律分析:公司管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,
具有法律效力要看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
公司制度
是否
具有法律效应
答:
法律分析:满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理合法
。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点...
公司制度
不合法有效不
答:
法律主观:公司制度有法律效应
,前提是经过公示,或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知,导致这些制度无法得到全面贯彻。法律客观:《公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的...
公司
内部自己制定的271
有法律效应吗
?
答:
公司内部自己制定的271有法律效应
。公司内部制订规章制度,都是要以国家法律为依据,制定的规定不能违反国家的法律,公司根据自己的实际情况 细化国家法律规定,制定适合公司管理的规章制度是有法律效应的。
...设立的各种工作纪律、
制度
规范
具有
多大的
法律效力
?
答:
公司内部设立的各种工作纪律制度规范,
具有
很大的内部约束的
效力
,另外很多
公司制度
它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
公司
自己出的奖惩规章
制度有法律效应吗
答:
法律
有明文规定的,用人单位可以依据法律的规定,制定出符合本
企业
实际情况的细化、具体的规章制度,对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。合法性原则作为认定企业规章
制度效力
的标准毫无争议,但问题是实践中出现的一些案件...
公司
内部规定有没
有法律效力
?
答:
你所说的
公司
内部规定,应该是
企业
的规章
制度
,对吗?企业的规章制度,如果是依照法律规定所制订出来的,
具有法律效力
。我国《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
关于
公司
休假
制度
是否合格,是否
具有法律效应
的问题?规定如下
答:
这是属于
公司
的规章
制度
,不具备
法律效应
。但是公司的规章制度不能违反公司法,劳动法,安全生产法等一切有关的法律。遵守公司的规章制度是写在用工合同里的。关于取消年休假的部分,有点出入,具体是这样的:国家《职工带薪年休假条例》规定如下:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
公司
规章
制度
与
法律
相抵触的
具有
什么
效应吗
答:
公司
规章
制度
不可以与法律相抵触,
企业
的规章制度正式名称为企业劳动规章,通俗的叫法不一,如员工守则、从业规则等等,一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范,实践中关于某些规章的
法律效力
问题即该规章...
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