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什么情况下用人单位不用赔偿
哪些情况下用人单位
解除劳动合同
不用
支付经济
补偿
金
答:
以下情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金:
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金
;2、
在试用期间
,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
什么情况下
开除员工
不用赔偿
答:
法律分析:用人单位在以下条件下解除劳动合同不用赔偿:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
什么情况下
辞退员工可以
不赔偿
答:
首先,
当员工在试用期内表现不佳,未达到企业的录用要求时
,企业可以依据劳动合同约定或公司的内部规定,解除与其的劳动合同,而不需承担赔偿责任。试用期是企业和员工相互了解和适应的阶段,双方都有权根据试用情况作出是否继续合作的决定。其次,
当员工严重违反公司规章制度或劳动纪律
时,企业有权依据劳动合...
用人单位
可以不支付劳动者经济
补偿
金的
情况
有
哪些
答:
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;3、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的;5、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
什么情况下
可以开除员工
不用赔偿
答:
无需支付辞退员工补偿的情形有以下几种:(一)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
公司
什么情况下
可以辞退员工
不用赔偿
答:
公司辞退员工
不用补偿
的
情形
如下:1、劳动者严重违反
用人单位
的规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者被依法追究刑事责任的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重的影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈,...
公司在
什么情况下
辞退员工
不用赔偿
答:
公司辞退员工
不
同
赔偿
的
情况
主要有:试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的;员工严重违反
单位
的规章制度而被辞退的;工作过程中,员工有严重失职、营私舞弊的行为,给单位造成了重大利益损失而被辞退的;员工在外兼职,对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。【法律分析】在...
企业开除员工
什么情况下不用赔偿
答:
法律分析:员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、
在试用期间
被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。劳动者具有劳动合同法第...
什么情况下用人单位
无须向劳动者
赔偿补偿
金
答:
用人单位
与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济
补偿不
太合理,因此对协商解除
情形下
,给予经济补偿的条件做了一定限制。在劳动者有一定不足...
用人单位
没有签劳动合同在
什么情况下不用赔偿
员工
答:
用人单位
没有签劳动合同在以下
情况下不用赔偿
员工:1、签署过空白或者单方劳动合同的情形;2、劳动者没有证据证明双方存在劳动合同关系的情形;3、超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
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