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企业不赔偿劳动者的情况
什么
情况
下用人单位无须向
劳动者赔偿
补偿金
答:
用人单位无须向
劳动者赔偿
补偿金包括协商解除等
情况
。根据相关法律法规,主要有以下几种:1.协商解除劳动合同;2.劳动者提出解除劳动合同;3.劳动者出现违法犯罪行为。【法律分析】经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚,是国...
什么
情况
下可以开除员工不用
赔偿
答:
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动关系应当履行下列程序:1、由解除决定人递交解除申请...
什么
情况
可以辞退员工
不赔偿
答:
法律分析:
公司
辞退员工下列
情况
不补偿:1、
劳动者
提出解除劳动合同,双方协商一致的;2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的;3、劳动者无法胜任工伤,用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
企业
开除员工什么
情况
下不用
赔偿
答:
法律分析:员工有以下
情况
之一,公司辞退员工不需要
赔偿
:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反
公司的
规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。
劳动者
具有劳动合同法第...
什么
情况
下辞退员工可以
不赔偿
答:
以下
情况
辞退员工可以
不赔偿
:1、双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知
劳动者的
,不需要赔偿;3、劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿。当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反
公司的
规章制度;严重失职,营...
公司
开除员工什么
情况
下不用
赔偿
答:
一般都是在
劳动者
本身有过错
的情况
下解除劳动合同用人单位可以不支付补偿金。劳动者受到刑事处罚的;劳动者本身存在过错,致使用人单位造成严重的损害;劳动者在订立合同时欺诈用人单位,致使劳动合同无效的,不需要支付补偿金;劳动者本身存在其他过错的。如劳动者严重违反用人单位的规章制度。【法律分析】
公司
...
什么
情况
下开除员工不用
赔偿
答:
以下
情况
下开除员工不用
赔偿
:1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
哪些
情况
下
企业
解除
劳动
合同不用付
赔偿
金
答:
法律分析:1、协商解除:
劳动者
提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
什么
情况
下开除员工不用
赔偿
答:
劳动者
在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿
金。劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的,用人单位...
...用人单位辞退
劳动者
但不支付
劳动赔偿
金的情形有哪些?
答:
一、辞退员工不用
赔偿的情况
有几种 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
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