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什么情况单位可以不给补偿
什么情况
下用人
单位
无须向劳动者
赔偿补偿
金
答:
劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备
,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件做了一定限制。在劳动者有一定不足,用人单位没有过错,且做了一些补救措施,但劳动者仍不符合工作要求的情况下,允许用人单位解除...
用人
单位可以不
支付劳动者经济
补偿
金的
情况
有
答:
法律分析:用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有:双方协商一致解除劳动合同的,不需要支付
;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要支付;劳动者存在法律规定过错,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响拒不改正的,不需要支付。法律...
什么情况可以
辞退员工
不赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工下列情况不补偿:
1、劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的
;2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的;3、劳动者无法胜任工伤,用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
用人
单位可以不
支付劳动者经济
补偿
金的
情况
有
哪些
答:
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;3、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的;5、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
在
什么情况
下用人
单位
不必向劳动者支付经济
补偿
金
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位...
什么情况
下
单位
辞退员工不用
补偿
答:
法律分析:1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
。5、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。法律依据:《中华...
公司在
什么情况
下辞退员工不用
赔偿
答:
一、公司在
什么情况
下辞退员工不用
赔偿
1、不用
补偿
辞退员工情形有:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
...
劳动法不支付经济
补偿
金的情形有
什么
答:
1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,用人
单位可以不
支付经济
补偿
金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且...
用人
单位可以不
支付劳动者经济
补偿
金的
情况
有( )。
答:
用人
单位可以不
向劳动者支付经济
补偿
的情形有
哪些
用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位...
什么情况
下
可以
辞退员工不用
补偿
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
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