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什么情况下用人单位不用赔偿
公司开除员工
什么情况下不用赔偿
答:
如果公司开除员工的行为违反了相关法律规定,员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼,要求公司
赔偿
经济损失或者恢复劳动关系。因此,公司在开除员工时需要注意遵守相关法律规定,确保合法合规,避免出现
不
必要的纠纷和损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
...
在企业
什么情况下不需要
向劳动者支付经济
补偿
金呢
答:
1、
用人单位
依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的
情况下
,
不需要
支付经济
补偿
金或
赔偿
金;2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金;3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
那种
情况下
,公司开除员工
不用赔偿
?
答:
根据劳动合同法的规定,属于以下
情况
解除劳动合同的,
用人单位
无须支付劳动者经济
补偿
金:1、在试用期间有证据证明劳动者
不
符合录用条件而辞退劳动者的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度导致被辞退的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,被用人单位辞退的;4、劳动者擅自到其他单位...
辞退员工可以
不用赔偿
吗
视频时间 00:00
[原创]
什么情况用人单位
单方解除劳动合同且
不用
支付经济
补偿
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下
情形
之一的,
用人单位
可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济
补偿
。
用人单位不需要
支付经济
补偿
金的
情形
答:
或者经
用人单位
提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
单位不
支付经济
补偿
金情形二、个人交社保和公司交社保的区别(一)定义职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本...
什么情况下
解除劳动合同
不用赔偿
答:
当然,如果是双方协议解除劳动合同,按照协议内容执行解除后的问题即可。一、
用人单位
在
什么情况下
可以解除劳动合同还
不用
给
赔偿
?用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同即:1、在试用期期间被证明不符合录用条件;2、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同与其他...
企业在
什么情况下
辞退员工
不需要补偿
答:
2)劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。第5种情形 劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的,用人单位无须支付经济
补偿
金或
赔偿
金。《劳动合同法》第二十六条第一项规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的
情况下
订立或者...
公司
什么情况下
可以辞退员工
不用赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
哪些情况下
辞退员工可以
不用补偿
答:
3、劳动者严重违反
用人单位
的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的
情况下
订立劳动合同的;7、劳动者被...
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