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什么情况下用人单位不用赔偿
什么情况下
公司辞退员工
不赔偿
答:
法律主观:有
下面情况
,公司辞退员工的
不需要赔偿
:双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要赔偿;劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
什么情况
辞退员工
不需要赔偿
答:
第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
公司在
什么情况下
辞退员工
不用赔偿
视频时间 01:52
公司在
什么情况下
辞退员工
不用赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司在以下几种
情形下
辞退员工是
不需要补偿
的,其具体如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
什么情况下
辞退员工可以
不赔偿
答:
法律分析:单位辞退员工
不用赔偿
一般是过失性辞退。具体的
情形
有,1、员工同时与其他
用人单位
建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的
情况
。法律依据:《中华人民共和国...
哪些情况下
企业解除劳动合同
不用
付
赔偿
金
答:
(二)
用人单位
依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
情形
外,...
什么情况下
合同到期不续签
不用赔偿
答:
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同,公司无权以合同到期
不
续签为由终止合同。固定期限的劳动合同到期,不续签是否有
补偿
要根据以下
情形
分析:一、如果
用人单位
提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。二、如果劳动者突提出不续签,又细分为两种
情况
:1、...
公司裁人
什么情况下不
给
赔偿
答:
一、辞退员工
不用赔偿
的情况有几种 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的
情况下
提出的辞退才可以不用支付赔偿金): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
公司会以
什么
理由辞退员工又
不用
付
赔偿
金
答:
劳动合同,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么用人单位在
哪些情况下
解雇员工可以不支付经济
补偿
金呢?接下来就跟小编一起来看看吧。用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金 用人单位在以下...
公司在
什么情况下
辞退员工
不用赔偿
答:
当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;以及被依法追究刑事责任等
情形
的,才
不用补偿
。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以...
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