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什么情况下用人单位不用赔偿
什么情况下
被开除
不用赔偿
答:
在劳动合同关系中,开除是没有法律依据的,只能适用解除劳动合同。如果劳动者具有《劳动合同法》第39条规定的
情形
时,有人单位有权宣布解除劳动合同,且不予经济
补偿
或
赔偿
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
什么情况下
,公司开除你
不需要
支付
赔偿
金
答:
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定
情形
之一,
用人单位
解除合同
不需要
支付经济
补偿
金。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失,按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的,还可以要求劳动者
赔偿
损失。附:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
哪种
情况不
签劳动合同
赔偿
答:
劳动者在与
用人单位
签订单份劳动合同或空白合同又无证据的
情况下
,不能证明自身与用人单位存在的劳动关系及福利待遇的,法院一般不会支持双倍工资的经济赔偿金,上述就是为大家介绍的“
什么情况
没有签劳动合同
不用赔偿
”的相关内容。如果您的情况
公司解雇员工
什么情况下不用赔偿
答:
法律主观:公司解雇员工
不赔偿
,按如下方式进行处理:可以与
用人单位
协商赔偿方案,协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错
情形
,公司解雇员工都是需要赔偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在合同到期公司不续签合同,在
什么情况下
不赔偿
工人?
答:
劳动合同到期后,
单位
维持或者提高待遇,员工不续签的,
不需要
支付经济
补偿
金。
公司裁员,在
什么情况下
可以
不用赔偿
员工
答:
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定
情形
之一,
用人单位
解除合同
不需要
支付经济
补偿
金。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失,按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的,还可以要求劳动者
赔偿
损失。附:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
从企业角度来讲,裁员在
什么情况下
可以
不用
进行
赔偿
?
答:
第一,公司因为经济问题进行裁员 。第二,第三十九条劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司在
什么情况下
开除员工
不用赔偿
答:
严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”的规定,才
不用
对员工进行
赔偿
。
如何辞退员工
不用补偿
答:
证明员工有一下
情况不需要补偿
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第...
什么
原因被辞退
不
给
赔偿
金
答:
什么原因被辞退不给赔偿金,一般
用人单位
辞退员工是要给赔偿金的,但是也会分情况,有些
情况下
,用人单位辞退员工不需要给赔偿金,以下分享什么原因被辞退不给赔偿金。 什么原因被辞退不给赔偿金1 一、辞退员工
不用赔偿
的情况有几种 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
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