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什么情况下用人单位不用赔偿
公司在
什么情况下
辞退员工
不用赔偿
答:
单位辞退员工是单位在行使法律赋予的解除权,此时也需要符合法律规定的
情形
,要是
用人单位
违法辞退员工,则需要向员工做出
赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
什么情况
可以辞退员工
不赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工下列
情况不补偿
:1、劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的;2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反
用人单位
的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的;3、劳动者无法胜任工伤,用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司开除员工
什么情况下不用赔偿
答:
一般都是在劳动者本身有过错的
情况下
解除劳动合同
用人单位
可以不支付
补偿
金。劳动者受到刑事处罚的;劳动者本身存在过错,致使用人单位造成严重的损害;劳动者在订立合同时欺诈用人单位,致使劳动合同无效的,
不需要
支付补偿金;劳动者本身存在其他过错的。如劳动者严重违反用人单位的规章制度。【法律分析】公司...
什么情况下
可以开除员工
不赔钱
答:
法律分析:单位辞退员工
不用赔偿
一般是过失性辞退。具体的
情形
有,1、员工同时与其他
用人单位
建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的
情况
。法律依据:《中华人民共和国...
什么情况下
开除员工
不用赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济
补偿
金或
赔偿
金。1. 单位的规章制度必须是合法、合规、合理,而是通过...
什么情况下用人单位
无需向劳动者
赔偿补偿
金
视频时间 00:00
什么情况
公司辞退
不用赔偿
答:
法律分析:若是由有人单位主动提出解除劳动合同的话,那么需要按照规定向员工支付经济
补偿
金。但要是
用人单位
开除员工并不符合法定或约定的情形,这种
情况下
属于违法解除劳动合同,自然需要用人单位承担相应的责任,通常是向员工支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
哪些情况下
企业解除劳动合同
不用
付
赔偿
金
答:
5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的
情况下
订立或变更劳动合同的。6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的。劳动者因存在上述情况,用人单位提出解除劳动合同的,
用人单位不需要
支付经济
补偿
金。如果劳动者因上述行为造成用人单位损失的,还须
赔偿
用人单位相应损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
什么情况下
开除员工
不用赔偿
答:
用人单位
在以下条件下解除劳动合同
不用赔偿
:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
公司
什么情况下
可以辞退员工
不用赔偿
答:
一、公司
什么情况下
可以辞退员工
不用赔偿
1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使
用人单位
在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明...
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