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不发年终奖可以仲裁吗
不发年终奖能仲裁吗
答:
法律分析:可以
。年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:根据相关规定,单位
不发奖金
是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
年终奖
不发,
可以
申请劳动
仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的...
离职
年终奖不发可以
申请劳动
仲裁吗
答:
员工是有权申请劳动仲裁的
。但需要注意的是,申请劳动仲裁的前提是要确保自己符合相关法律规定,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。一、了解年终奖的发放规定 在申请劳动仲裁前,员工首先需要了解公司关于年终奖的发放规定。这些规定可能包括年终奖的发放条件、发放时间、发放标准等。员工可以通过查阅公...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
年终奖
公司
不发可以
找劳动
仲裁吗
答:
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
可以
。依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
合同上写着有
年终奖
但是
不发
答:
【法律分析】
可以
申请劳动
仲裁
。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而...
年终奖不发可以
告公司吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,公司
不发年终奖可以
告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动
仲裁
。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
离职
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
可以
的。1、首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动...
不发年终奖可以
劳动
仲裁吗
答:
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。而
年终奖
属于福利待遇,因此
不发可以
劳动仲裁。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,
仲裁可
分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
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