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裁员不发年终奖能仲裁吗
因为
裁员
没有
年终奖
的,
可以仲裁吗
答:
法律主观:不发年终奖是可以仲裁的
。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和...
裁员年终奖不发
违法吗?
答:
被裁员的时候公司扣起了你的年终奖,不发给你肯定是违法的。在这样的情况下,
可以先试着跟公司协商,如果不行的话,还可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
综上所述,年底裁员时,公司应支付员工经济补偿并根据规定发放年终奖,但法律并未强制规定必须支付年终奖,
员工可向劳动局投诉或申请仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
龙湖地产
不发年终奖
并大肆
裁员
,并低额辞退补偿,员工该怎么办?_百度知 ...
答:
可以向当地劳动局举报,让劳动局介入调查,如果有问题,可以向公司提出合理的经济补偿
。1.公司的这种行为合理吗?该怎么办?如果问题所说是真实的。那么这个公司的行为是不合理的。但请注意,我说的不合理的地方是低额补偿,其它地方是没问题的,是合理的。就是这个低额辞退补偿存在问题,按理来说,没...
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖
。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
公司改了基本法使得员工工资降低并且没有
年终奖
,这种情况
可以
辞职申请补 ...
答:
这是单位擅自降低员工工资,可以提出辞职并要求经济补偿。否则就去申请劳动
仲裁
。
年底奖金
跨年
发裁员
会补发吗
答:
不会。年底
裁员
当然要补年底双薪和
年终奖
,这个是法律法规规定的,并
不能
说要到年底裁员就不补发,年底双薪和年终奖,这首先是违法的,如果你所在的公司没有进行正常的发放,你可以向
仲裁
机构申请仲裁或者向劳动局进行举报。
裁员可以
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:可以。如果 发生劳动纠纷 ,协调
不能
解决的,劳动者就需要申请通过劳动
仲裁
来解决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议 仲裁委员会 提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 法律依据: 《仲裁法...
公司如果进行
裁员
的话,
可以申请
劳动
仲裁吗
?
答:
自中止时效原因消除之日起,
仲裁
时效期间继续计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在目前的情况下,建议你先做好自己的本职工作,遵守公司的纪律,不要让任何把柄落入公司...
公司
裁员不
给补偿怎么办
答:
公司
裁员不
补偿工资,员工可以依法提起劳动
仲裁
,要求公司依法支付赔偿。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民...
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