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不发年终奖可以仲裁吗
年终奖
别人有我没有
可以仲裁吗
答:
法律主观:
不发年终奖
是
可以仲裁
的。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
离职
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:公司
不发
年综奖,是否适格于劳动
仲裁
问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的...
公司
不发年终奖可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
可以
申请劳动
仲裁
。公司
不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,...
公司
不发年终奖可以仲裁吗
答:
这种情况
可以
申请
仲裁
。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
离职
不发年终奖可以仲裁吗
答:
时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解
可以
书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
年终奖
公司
不发可以
找劳动
仲裁吗
答:
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动
仲裁
的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则
可以
申请劳动仲裁...
因为裁员没有
年终奖
的,
可以仲裁吗
答:
法律主观:
不发年终奖
是
可以仲裁
的。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
没有
年终奖可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动
仲裁
的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则
可以
...
离职后
不发年终奖可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
可以
的。来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动
仲裁
的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则
可以
申请劳动仲裁...
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