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年底奖金不发可以仲裁吗
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。公司不发年终奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:根据相关规定,单位不发奖金是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的...
年终奖可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
离职后单位不给
发奖金能
申请劳动
仲裁
么
答:
法律分析:可以的
。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被...
年终奖
拖到年后发违法吗
答:
如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动
仲裁
的;2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则
可以
申请劳动仲裁。
年终奖金可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
年终奖金可以
劳动
仲裁
。员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定...
企业约定
奖金
未
发可以
劳动
仲裁吗
?
答:
可以
申请劳动
仲裁
,企业约定
奖金
未发属于劳动薪资的争议,职工可以准备相关证据到仲裁机构提起仲裁。法律分析奖金未按约定发放,首先要看双方签订的劳动合同中是否有奖金发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的奖金发放制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在奖金的发放方式、时间、...
公司
不发奖金可以
申请劳动
仲裁吗
答:
如果公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动
仲裁
的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则
可以
申请劳动仲裁。还是跟单位协商,协商不成,可以采取...
年终奖可以不发放吗
答:
年终奖不发可以
申请劳动
仲裁吗
公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定:1、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;2、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金...
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