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劳动法三倍工资和补假
节假日上班
三倍工资
是法律规定的吗
答:
在节假日期间,如果劳动者被安排上班,那么根据《
劳动法
》的规定,用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是我们通常所说的“
三倍工资
”。这一规定旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益,鼓励用人单位合理安排工作时间,避免过度加班。需要注意的是,三倍工资并非无条件适用于所有节...
劳动法
规定节假日几
倍工资
答:
劳动法
规定节假日
三倍工资
。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代...
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付
三倍工资
,安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
劳动法
关于三薪的规定
答:
根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。节假日三薪加班工资的计算公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×
3倍
。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
国家法定节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。给三薪就不能给工时。《
劳动法
》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
三薪不给钱可以补休几天
答:
春节法定3天休假日,不应补休,按不低于工资300%支付工资报酬。一、国家法定节假日三薪是哪几天1、法定假日
三倍工资
分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、加班费的支付标准:(1)安排
劳动
者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%...
国定假日2022年
三倍工资
怎么算
答:
法定假日
三倍工资
分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天,其余的都是两倍工资。 安排
劳动
者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
关于国家法定节假日的
三倍工资
怎么算?
答:
国家法定节假日工资
三倍工资
,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《
劳动法
》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国庆节
三倍工资
怎么算
答:
国庆节
三倍工资
怎么算如下 根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,国庆节期间,用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资报酬:标准工资(正常工作时间工资):按照劳动者正常工作时间月工资的数额计算,如月薪2500元,法定节假日(包括国庆节)当天的工资就是2500×3=750元;加班工资:按照劳动者加班时间或者...
国庆
工资三倍
是哪几天
答:
一、法定节假日加班可以调休吗1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付
劳动
者日工资的
三倍
。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双
倍工资
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