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法定节假日三倍工资规定
劳动法
规定节假日
几
倍工资
答:
劳动法规定节假日三倍工资。
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍
。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代...
法定节假日三倍工资
怎么算
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资,加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资
按照周末两倍法定节假日三倍标准进行
。加班工资是应按照不低于劳动者本...
法定节假日三倍工资
的法律依据
答:
题主是否想询问“法定节假日三倍工资的法律依据是什么”?《中华人民共和国劳动法》。根据查询华律网官网得知,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。
2024
法定节假日三倍工资
表
答:
国家法定节假日期间加班的三倍工资,
按照劳动者与单位签订的劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍计算
。对此《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能...
法定节假日三倍工资
怎么算的
答:
法律分析:根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关
规定
,
三倍工资
的
法定节假日
包括了七个传统节日,分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节,以及国庆节。在这些节日期间,用人单位应当安排劳动者休假,否则需要按照劳动者平常工作
日工资
的三倍支付劳动者作为劳动报酬。法律依据:《中华...
法定节假日三倍工资
怎么算的
答:
法定节假日三倍工资
标准为:日加班工资等于月工资21.75乘以百分之300,小时工资等于月工资除以21.75减8乘以百分之300。《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的
日工资
或者小时工资的百分之300支付工资报酬。劳动合同...
国家
法定节假日
是哪几天
三倍工资
答:
国家
节假日三倍工资
一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家
规定
劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家
法定
节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:新年放假1天(1月1日)...
法定节假日
上班必须发
三倍工资
吗
答:
国家
法定节假日
工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
节假日三倍工资
是国家
规定
吗
答:
《劳动法》
规定
,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算
法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准150%、200%的工资...
2023年
法定节假日三
薪表
答:
2023年
法定节假日三
薪表:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。1、元旦:2023年1月1日(星期日)加班工资:加班工资为正常工作
日工资
的
三倍
。2、春节:2023年1月22日(星期日)至28日(星期六)加班工资:除夕至初二为正常工作日工资的三倍,初三至初六为正常工作日工资的两倍。3...
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