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节假日三倍工资怎么结算
节假日三倍工资怎么
算方法
答:
法律分析:法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
...
国家
节假日三倍工资怎么
算
答:
【法律分析】国家法定节假日工资三倍工资,
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班...
法定
节日三倍工资如何
计算的?
答:
法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的
。劳动者在法定节假日加班的,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,
该费用包括日常工资在内
。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农...
法定
节假日三倍工资怎么
算的
答:
法定节假日三倍工资标准为:日加班工资等于月工资21.75乘以百分之300
,小时工资等于月工资除以21.75减8乘以百分之300。《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的百分之300支付工资报酬。劳动合同...
请问
节假日三倍工资
的计算方法 ?
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定
休假日
安排劳动者工作的,应按照不低于本人
日工资
或小时工资的300%支付加班工资。
三倍工资怎么
算
答:
1、法定
节假日
加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元(2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-...
法定
假日三倍工资如何
计算
答:
法定
休假日
安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75乘以300%;小时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。 需要明确的是,加班费的发放标准是基于不同的加班时间而定的,需要由用人单位按照规定为发放,如果用人单位不支付加班费的,是需要追究法律责任的,当事人可以协商要求
三倍工资
待遇的赔偿,也可以...
法定
节假日
加班
三倍工资如何
计算
视频时间 01:22
节假日三倍工资
要
怎么
算
答:
法律分析:国家法定
节假日
工资
三倍工资
,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付百分之三百工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
法定
节假日三倍工资怎么
算的
答:
法定
节假日
加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假...
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