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劳动法三倍工资和补假
三倍工资
的计算应该是1+3还是1+2
答:
三倍工资
的计算是按照当日工资的三倍来计算,相当于当日工资的三倍。一个人的工资是2000元,元旦加班一天的计算方法应当是2000+(2000/21.75*2),当日本身的工资包含在三倍工资内。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
2022年
三倍工资
哪几天
答:
节假日加班补休能代替
三倍工资
吗
劳动法
规定“用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假”。“如果安排工人在法定节假日上班,应支付不少于工资的300%。”也就是说,在法定节假日,要么安排员工请假,要么安排员工加班,支付三倍工资。没有第三种选择,即没有
补假
理论。用补假代替 300% 的加班费是违法的...
2022春节加班哪几天三薪哪几天两薪
答:
(3) 安排
劳动
者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资。国家规定的春节加班费计算方法 法定假日是300%,周末是200%。春节期间,按照规定有三个法定节假日,因此,在这三天加班的,要支付三倍的工资。除夕不是法定假日,没有
三倍工资
。根据规定,除夕夜只能算是
补假
,而不是法定假日。
工厂临时工法定节假日有
三倍工资
吗
答:
有的。法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付
3倍工资
的加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
2015年法定假日
三倍工资
的都是哪几天?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 清明加班,是
三倍工资
吗.这个具体怎么算的 “法定节假日工作的劳动者,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%计算加班工资。”4月4日(清明节) 加班,单位应支付劳动者三倍工资;5日、6日加...
2023五一加班费应该发1天还是3天
答:
五一当天发3天工资,其余四天发2天工资。五一法定节假日是一天,也就是5月1日当天,单位在这一天安排劳动者加班的,应当支付给劳动者不低于其日或小时
三倍工资
的加班工资报酬,并且不能以调休或者其他形式代替。休息日和休假日,两者性质不同,支付的加班工资也不相同。按《
劳动法
》的规定,用人单位凡...
如果在法定节假日加班不给
三倍工资
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
” 也就是说,
与劳动
仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。 通过上述分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在节假日加班后,用人单位没有支付
三倍工资
的,属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自...
按
劳动法
第44条规定【1】法定节假日
工资
不低于300%发放,是平时的4
倍
...
答:
支持
3倍工资
的理论就是法律就是这样规定的,只需要支付3倍工资即可。而支持4倍工资的理由就是法定节假日本来就是带薪休假的,休假也是有工资的,如果要上班,那上班要支付3倍工资,合计起来就是4倍工资。无论如何,现实中的做法,一般是支付3倍工资。2、
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
法定节假日
的3倍工资
是否有一倍包括在基本工资里,
劳动法
是否有明文...
答:
不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
临时工法定节假日有
三倍工资
吗?
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。1、按照《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,职工法定节假日加班的,单位必须支付
三倍
加班
工资
。2、所以不管是正式职工、合同工、...
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