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劳动法三倍工资和补假
劳动法三倍工资
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
在
劳动法
中,关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予
3倍
加班费...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条,第三十八条规定,...
三倍工资
的法定节假日有哪些
答:
1、新年,放假1天(1月1日;2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三;3、清明节,放假1天(农历清明当日;4、
劳动
节,放假1天(5月1日;5、端午节,放假1天(农历端午当日;6、中秋节,放假1天(农历中秋当日;7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日。一、
三倍工资
的法定节假日有哪些 1、...
节假日
3倍工资
算法
答:
法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
哪些法定假日工作是要支付三部
工资
的,哪些是两倍?哪些假期是可以调休...
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、...
员工法定节假日上班,之后给予补休,不给
3倍工资
可以吗?
答:
(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假
3
天(10月1日、2日、3日)。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者...
节假日上班可以
三倍工资和
补休吗
答:
可以拿
三倍工资
的。《
劳动法
》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即...
3倍工资
到底含不含底薪
答:
不包含,就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【法律分析】
三倍工资
通常被用于加班工资的支付,按照国家
劳动法
规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,...
加班
工资3倍
是额外3倍吗
答:
法律主观:你好,很高兴为您解答问题,关于 加班
工资
是
3倍
还是4倍《
劳动法
》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。对此,在实践中有二种观点,一种观点认为, 法定节假日 加班 的,用人单位应当支付不低于百分之三百的工资报酬,...
3倍工资
,上班当天1倍,补钱1倍,
补假
1倍,这是
三倍工资
?
答:
不知所谓的“
3倍工资
,上班当天1倍,补钱1倍,
补假
1倍,这是
三倍工资
”的神理论从何而来,肯定是错误的。3倍工资是指《
劳动法
》法定节假日加班需支付的加班费,其法律依据为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日...
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