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劳务节假日有三倍工资吗
劳务
工法定
节假日有三倍工资吗
答:
劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资
。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述...
三倍工资
的法定
节假日有
哪些
答:
三倍工资的法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节
(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)和国庆节(10月1日、2日、3日)。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国...
三倍工资
的法定
节假日有
哪些
答:
3
、法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。
劳务
派遣法定
节假日工资
标准
答:
法律主观:国家法定节假日实行三倍工资制度
。也就是说法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又...
节假日三倍工资是
哪几天
答:
法定
节假日
三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付
三倍工资
,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假日。法...
法定
节假日
上班必须发
三倍工资吗
答:
国家法定
节假日
工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
节假日三倍工资是
国家规定吗
答:
是国家规定的。《劳动法》规定,法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定
节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。
三倍工资
的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动...
劳务
合同享受法定
节假日3倍工资吗
答:
你好,若是
劳务
关系是不受劳动法保护的,是不享有法定
假日
加班
3倍工资
的待遇。
劳务
派遣像我们这种劳务派遣,国家
节假日有
没
有三倍工资
?
答:
劳务
派遣的员工也可以在国定假享受
三倍
的
工资
或者调休。
服务行业
节假日有
没
有三倍工资
答:
法律分析:有,根据相关法律规定,只要在我国境内,与用人单位形成劳动关系的劳动者,在法定
节假日
上班都能得到不低于
三倍工资
的劳动报酬,服务行业的从业人员也不例外,用人单位安排劳动者在法定节假日上班,依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华...
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