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劳动法三倍工资和补假
劳动法
中规定的加班费的1.5倍,2
倍和3倍
到底怎么算的???
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法
中规定的加班工资中的1.5倍,2
倍和3倍
的法律依据来源...
劳动法
是从什么时候开始实行节假日加班支付
3倍工资
的呢?
答:
按实际情况,,于1995年1月1日起施行《中华人民共和国
劳动法
》,开始实行节假日加班支付
3倍工资
的。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日...
法定节假日加班是
3倍工资
还是3倍加班费
答:
1、法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
春节的
三倍工资
是哪几天
答:
1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。2023年春节后,1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班;1月30日(星期一)起正常上班,所以春节后要连上7天班。2023年春节三薪是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天。
三倍工资
是在
劳动
者完成劳动...
国庆算了加班
工资
还需补休吗
答:
法律分析:不需补休。按《
劳动法
》的规定,法定节假日加班要支付
三倍工资
,不可以安排补休来替代的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
法定假,加班
工资
,到底是
三倍
,还是“四倍”?
答:
双休日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
法定节假日加班为
三倍工资
怎么算?
答:
1、法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
节假日双
倍工资
怎么计算
视频时间 01:12
法定节假日哪些日期是2倍工资,
3倍工资
答:
周六、周日加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给
3倍工资
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
国家法定节假日休息了有没有
三倍工资
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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