您好，我公司是22天制的，请假那些不用扣款，我这工资怎么算合理些

Question

如题所述

Answer 1

根据国家的法律规定，标准的法定工作时日是每天8小时，每周40小时。如果合同中约定的工作时间少于标准时间是完全有效的。超过的部分，按加班算，而且每月加班时间总和不得超过36小时。
你公司22天制的话，应该是按工作日算。也就是4个礼拜零4天。而一个月最多31天，4个礼拜就是4*7=28，再加4天，那就是28+4=32天了。所以，你公司所谓的22天，是没有双休日的，或者说是将双休日计算在工作时间内的，即3个礼拜零1天全日工作，剩下的休息，对不？
要计算的合理的话，那3个礼拜就有3*2=6天的双休日被占，按国家的法律，双休日上班是要算加班工资的，标准时按平时的日工资的2倍计算给付。
那如果你的月工资是2200的话，按每月22日算，就是2200/22=100的日工资，加班工资就是100*6*2=1200，那么你的月工资实际应该是1200+<（22-6）>*100=1200+1600=2800元。而如果这22天里有节假日，则按3倍算。当然，这些是理论算法。
实际上公司是不会给你这么多的，当初说好多少就是多少。