22天工资的计算公式是怎么计算的，对劳动者有什么好处？
依照现今法律法规规定，我国目前没有22天工资的计算方法，日工资的计算看似是一个简单的问题，身后显示的是劳动法规的观察落实和牵涉到职工合法权利的大问题，日工资如何及计算既要了解国家法律法规的要求，同时还要考虑职工、用人公司双方的合法权利。
我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次人大常委第七次大会新修订的，依照劳动法的规定，我国是推行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的劳动制度,。如果按照休息日来计算，每天工作8小时，那样每周的工作时间便是40小时，用人公司理应确保员工每周最少歇息一日。
按照原国家劳动部制订的《工资支付暂行规定》和补充规定精神，依据国家有关员工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时日数为21.5天。考虑到国家容许实施每周40小时工时制度有困难的公司最晚能够推迟到1997年5月1日实施，因而，在缓冲期内，推行每周44小时工时制度的公司，其日工资换算可仍按每月工作天数23.5天实行。
依照最新的劳动法第三十六条的规定，国家推行员工每天工作时间不超过8小时、均值每周工作时间不超过44小时的工时制度。换句话说现今工作时间，只需不超过每周44小时，每周确保有一天的休息天就是合法的劳动时间，依照这个逻辑来推理，现今日工资计算依照每月23.5天计算其实更加合法的。
日工资的计算对员工而言，主要涉及到职工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。例如张三所在的企业，是推行休息日，张三当月请假三天，依照考勤制度每周打卡是22天，或者21.5天，倘若当月的薪水为5000元，那样日工资便是5000元除于21.5天，日工资为232.56元，休假3天就是要扣减697.68元。
如果按照每周休息一天来打卡，打卡日数便是23.5天，计算每日工资为212.77元，休假3天扣除工资636.31元，少扣减59.37元。假如是依照30天来计算，每日工资为166.67元，扣减3天只扣除500.01元，少扣197.67元。
综上所述，对于日工资的计算，不管是21.5天还是23.5天计算，总体上要根据各个单位的实际情况来执行，按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算，日工资按照23.5天来计算执行也是合法的。
