88问答网
所有问题
当前搜索:
被工厂辞退工资怎么算
工厂
无故
辞退
工人应
怎么
处理
答:
经济补偿按动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
工厂
无故
辞退
工人需多少赔偿
答:
工厂无故辞退员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的...
工厂
开除员工如何赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金
;3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。辞退员工都要赔偿吗?1、向劳动者提出解除劳动合同并与...
工厂
无故
辞退
工人需多少赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工厂
不让上班了工人如何赔偿
答:
一、
工厂
关闭员工补偿工资标准是怎样的 1、满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月
工资计算
,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该...
工厂辞退
员工应发多少
工资
给我们
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算(年终奖要折算)。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。工厂说其中1个月已经在年终时当做年终奖发放不合法。《劳动合同...
我想问一下在
工厂
做了两个月,被开除了
工资怎么算
答:
劳动者被用人单位无故
辞退
的,
工资
应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付其赔偿金。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷...
被工厂辞退怎么
赔偿
答:
一、
被工厂辞退怎么
赔偿1、劳动者如果被工厂违法辞退,工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在工厂的工作年限每满一年,工厂要向其支付二个月的
工资
作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的,则不能获得赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
工厂
要
辞退
员工,员工干了3年零一天
怎么算
呀
答:
工龄在一年以上,不满十年的,支付
工资
的一个月。工龄在十年以上的,支付工资的两个月。因此,如果员工工作了3年零1天,则应当按照上述规定支付
辞退
费。具体的支付金额应当根据员工的实际工资来计算。注意:辞退工人的,应当按照法律、法规的规定办理离职手续,并且不得擅自改变或者解除劳动合同。如果您希望...
被工厂
开除了
工资怎么算
答:
被公司开除了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被工厂开除了工资怎么算
被辞退工资怎么结算
工厂上班被辞退有赔偿吗
工厂上班被辞退有工资吗
公司辞退赔一个月工资
辞退别人一个月工资
被开除了怎么结算工资
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
被工厂开除以后找工作有影响吗