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择业期内就业还未满试用期辞职后还算应届毕业生吗?
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推荐答案 2020-04-22
只要还没有购买社保就还算应届毕业生!
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择业期内就业还未满试用期辞职后还算应届毕业生吗?
答:
只要还没有购买社保就
还算应届毕业生
!
试用期没
完就解约
了算
国考
择业期内
待业
应届生吗?
答:
不算
。
...期间就
辞职了算择业期内未就业
么?报名事业单位能
不
能
算应届毕业?
答:
只要你两年
择业期内
你的档案没有签,就还是
应届毕业生
。
毕业
后签下工作,在
试用期内辞职
,我
还算
是
应届生吗?
答:
算是应届生
。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户...
19
应届毕业生
已签订劳动合同,如果在
试用期
期间
辞职
,
还算应届
生么?
答:
根据以前的规定,学生毕业后,在2年的
择业期
_,档案和户口都在人才中心,就算应届毕业生。2015年开始,对新参加工作的人员,工龄按照劳动合同和养老保险清单对应起来计算档案工龄,所以很多地方就是只要缴纳养老保险后就
不算应届毕业生
。有部分地方只认毕业当年算应届毕业生。每个地方都不太一样,都有一定的...
签
了
劳动合同,
试用期没
干几天就
辞职
就,社保也没交,是
应届生吗?
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于
应届生
的情况,因此,具体看单位招聘要求。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在
择业期内
(国家规定择业期为二年...
辞职后算不算应届??
答:
算,只要在下届毕业生毕业之前你都是
应届毕业生
.
...
试用期
取消录用
还算
两年
择业期内
的
应届毕业生吗?
答:
还算两年择业期内的
应届毕业生
。就业协议不等于劳动合同,只要你在
择业期内没有
签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。对于已缴纳社保是否
算应届
生需要由招考单位决定,但也有个别单位认为既然已经缴纳社保就认定为已就业,不属于
应届生
范畴...
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