19应届已签订劳动合同，如果在试用期内辞职，还算应届生么？

Question

现在的工作只是缓冲，期间有更好的工作出现就离职。

Answer 1

不能再以应届毕业生身份报考。签订劳动合同就代表落实了工作单位，不能再以应届毕业生身份报考。可以以在职人员身份报考。

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

扩展资料：

应届生就业手续：

就业协议书

报到、就业：毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用（劳动）合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。

落户：毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到 365便民服务中心公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续（非当地籍的生源需先与当地单位签订《聘用（劳动）合同》后方可出具《户口关系迁移通知书》）。

未落实就业单位

报到：毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。

落户：毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到 当地公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续。

Answer 2

Answer 3

Answer 4

1、你现在还是学生身份，不是劳动法上真正的劳动者不能适用劳动法的规定，所以你是实习期，不能算是试用期，你们可以签订协议，但不能签订劳动合同 2、如果是劳动者，试用期包含在劳动合同期限内本回答被网友采纳

Answer 5

我最了解这个了，其实就是一个干部身份问题，不管你是否签订劳动合同，只要协商解除劳动合同并在2019年度内，你都属于应届毕业生，拿着原公司的相关手续到当地人才中心办理档案交接就行。一切都是为了那张是干部身份的派遣证。