试用期结束后公司不给我转正后的工资

Question

我9.6进的公司，合同上写着试用期的时间时2011.9.6-2011.12.6，但是到今天为止，公司还一直给我发的试用期工资，试用期期间公司没有对我做过任何考核，也没有给出合适的理由，老总就是不肯签我转正的申请，每次找各种借口，主要原因就是觉得当初给我的工资高了，我是当初一个副总直接面试进来的，现在这个副总辞职了，公司老板就当初给我的工资不是她批准的，而且我的岗位职责她都不清楚。
我想问下，我去告公司的话，能拿回转正后的工资吗，并且公司是否要赔偿我经济补偿金。
我手上的证据就是劳动合同和每个月发的工资条。

Answer 1

1、试用期结束后公司不给转正后的工资，如果劳动合同中对试用期后的工资有明确约定的，要求用人单位按劳动合同约定支付工资就可以的，否则可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 2

告不了！
因为你没有证据表明你现在的工资应该是多少。
经济补偿金是公司要求你走人的时候才有的。如果你辞职，也没有经济补偿金。
对于这种不讲信誉的单位，你唯一的办法就是辞职走人；如果你觉得现在的这份工资，与你的工作相比还值得的话，那就先安心工作。

Answer 3

1、劳动合同法约定了转正， 既然你们协议上写12.6转正，那属于自然转正，也就是说你已经是转正员工了
2、劳动合同法不会对工资进行规定，即你转正了 ，公司可给你加工资 可不加工资。 这就看企业了
你不要纠结，如果想干，就继续干下去，否则就辞职吧 ，很多企业通过不调薪来逼员工辞职的本回答被网友采纳

Answer 4

可以告，你可以说公司不给你转正，对于试用期劳动合同法是有规定的
你看下劳动法上规定的试用期，可以申请劳动仲裁的，要求公司赔偿。
还有帮你交社保了吗？这个也可以告的
你可以提供你收到工资的记录啊 银行卡或者工资条 公司发你工资你有签名的吧本回答被提问者采纳

Answer 5

签了合同的话，去告应该会拿得到。自己去权衡吧追问

但是合同上写的工资是杭州市最低标准的工资，不是我的实际工资的

追答

那你就纠结了