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劳动法关于单位办离职工作必须交接清楚才办吗
如题所述
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推荐答案 2011-12-12
没有这种规定,但是却有规定“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”也就是说用经济补偿金来约束劳动者去办理工作交接。
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其他回答
第1个回答 2011-12-11
没有这样的规定,但交接不清楚可能会侵害公司权益本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-12-11
劳动法没明文规定,不过得看每一家公司自身的控制范围,有的企业连离职流程也有的,有的,是老板说今天让你走就让你走了
第3个回答 2011-12-14
劳动 法没有规定,但是你们企业内部的其它规章制度是不是有相关规定呢?
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必须
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吗?
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。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利,没有附加条件,办理交接手续只是交接,与工作是否完成无关。劳动法规定,试用期内离职,依法应提前3天通知单位;试用期后离职,依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。
劳动法关于离职交接
规定
答:
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答:
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工作交接
并办理解除劳动合同手续,并一次性结清工资。用人单位不办理的,可以向劳动监察投诉,并
离职
。 《
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》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
离职要交接
哪些东西
答:
离职
前切记要将
工作交接
好,不然离职后公司可能还会因为工作的事情找你处理,这样你不但没工作,还会不开心。请点击输入图片描述 离职前将办公电脑上的个人资料都删除掉,如果你的个人信息没有清除,有可能会对你的个人信息造成泄漏,还可能导致个人财产的损失。请点击输入图片描述 询问当月工资是怎么发的,...
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人来才行吗?
答:
劳动法
没有规定劳动者
工作
几天可以
辞职
,劳动者辞职是自己的权利,如果劳动者认为在该公司
上班
各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。正常情况下,依据《
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离职
手续
需要办
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