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离职 交接半年 劳动法
劳动法
关于
离职交接
规定
答:
1. 用人单位在终止或解除
劳动
合同时,必须向劳动者出具相应的证明文件,并在法律规定的时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。2. 劳动者应按照与用人单位的约定,完成工作
交接
。3. 如果用人单位无正当理由扣留劳动者的档案或其他物品,将面临法律责任。这包括受到劳动行政部门的罚款,并可能因侵害劳动者...
公司要求签一份
离职
工作要
交接半年
的协议,这是合理的吗?符合
劳动
...
答:
不合理 《
劳动
合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
关于
离职交接
规定
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
劳动法
对
离职
工作
交接
规定
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明,用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续,这是不带附加条件的法定义务,用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形...
法律有规定吗
辞职
一定得
交接
一个月才能走
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《
劳动法
》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
新
劳动法辞职
规定
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 法律客观: 一、
劳动合同法
关于
辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
国家
劳动法
有没有规定劳动人员
辞职
具体要多久?
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用期提前3日)即可以
离职
走人。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
新
劳动法辞职
规定
答:
我国
劳动法
规定 允许劳动者依法进行
辞职
。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行
离职
,则给用人单位造成损失的,用人单位有...
公司办
离职
手续国家有规定多长时间办完吗?
答:
劳动者应当按照双方约定办理工作
交接
,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析办完
离职
手续的具体时间视用人单位人力资源工作流程而定。按照
劳动法
,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率。正式员工离职手续办理流程:1、如果劳动合同...
现在
劳动法
规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
正式
员工辞职
三十天。劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照
劳动
...
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