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劳动法 离职交接
劳动法
关于
离职交接
规定
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职交接
时间
答:
法律分析:一般提前一个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三...
劳动法
对
离职
工作
交接
规定
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明,用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续,这是不带附加条件的法定义务,用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形...
离职交接
期限的法律规定
答:
按照
劳动法
,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
劳动法离职
相关规定
答:
劳动法离职
相关规定明确指出,劳动者有权解除劳动合同,但应当按照法律的规定提前通知用人单位,并办理离职手续。同时,用人单位在特定情况下也需要承担相应的责任和义务。首先,根据劳动法的规定,劳动者在想要离职时,通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和...
工人
辞职劳动法
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,工人有权依法
辞职
,并应当提前通知用人单位。用人单位在接到工人的辞职通知后,应当按照法律的规定办理
离职
手续,并支付工人的工资和经济补偿等。一、工人的辞职权利 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和...
离职
要办理哪些手续?
答:
员工符合《
劳动合同法
》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动 合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之
离职交接
手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。交接手续...
劳动法
规定试用期
员工辞职
需要提前几天提出
离职
申请,
交接
的时间为多长...
答:
1、
劳动法
规定试用期
员工辞职
需要提前三天通知用人单位,
交接
时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
劳动合同法
第五十条的规定,劳动者有
交接
工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
50条关于
劳动
者
交接
义务的规定应该这样理解:即如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。如果确实有任务需要交接,劳动者善意提醒后,就可以免除自己的责任了。
劳动法
规定交了
离职
申请后,须几天可以走了?
答:
员工主动
辞职
,需提前30天通知用人单位。30天内完成
交接
工作。员工
离职
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