88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定员工离职不交接
员工离职不交接
工作怎么办
答:
法律分析:用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对:
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付
;2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的...
员工离职不交接
被起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者离职不办理工作交接,可视为擅自离职
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
离职员工不
配合
交接
工作如何处理
答:
”所以,为了确保劳动者能够按时
交接
工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《
劳动合同法
》第三十九条明确
规定
了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格...
员工离职没有交接
清楚违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关
规定
向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
辞职
可以
不交接
吗合法吗
答:
辞职时,员工应当进行工作交接,这是维护公司正常运营和保障工作连续性的重要环节。
不交接工作是不合法的行为,可能导致法律纠纷和不良后果
。因此,员工在提出辞职后,应当积极配合公司完成交接工作,确保工作的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
离职
公司不安排人
交接
怎么办
答:
一般按照
劳动法
有关条例
规定
,如果是试用期间,辞职是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管
提出辞职
申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有
没有
完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有...
公司
员工辞职不交接
工作怎么办?
答:
法律主观:
员工
突然
离职不交接
怎么办 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《
劳动合同法
》
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
关于
劳动法
问题
员工
合同到期 要
离职
但是不配合
交接
工作
答:
沟通不行的话,就书面告知他需要交接什么,如果
不交接
将造成什么样的损失,由其本人承担。
法律有
规定
吗
辞职
一定得
交接
一个月才能走
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《
劳动法
》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
员工不交接
工作
离职
公司有权不发放工资吗
答:
也可以。 其他形式的
离职
,如
劳动
合同到期的,就直接不续签,正常办理工作
交接
,是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序,每个公司的
规定不
一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就
没有
问题了。法律依据:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职没人交接怎么办
员工离职不交接工作违法吗
公司员工不交接如何处理
员工离职不交接可以不发工资吗
员工离职不交接工作怎么办
辞职不交接工作会怎么处理
离职人员不配合交接怎么办
员工离职拒绝交接工作
员工不交接工作擅自离职