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    小店店长还没大店员工工资高,应该怎样选择

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    推荐答案   2017-01-14
    是小店店长却没有店员工资高那就要去找老板呀，每天需要管理的东西很多，但是劳动和付出不能成正比，是不合理的
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    工资低的管理者与工资高的员工,你会如何选择?答：2，管理者岗位，相对于普通员工岗位，站得更高，想得更远，对于弥补管理经验不足，提升综合素质，促进未来发是有利的。3，管理岗位接触面广，有利于积累人脉资源。4，管理岗位的低工资是暂时的。总体来说，管理岗位的平均工资不会太低，虽不会高过所有员工，如业绩突出的销售员，但是不会低于大多数普...
    在益丰当店长还是当员工好答：不管在任何地方的，肯定是当领导是比较好，工资高，而且呢有植物通用的肯定是好的。
    工资低的管理者与工资高的员工,你会如何选择呢?答：管理内容、人才培养等角度的信息越多，扛的工作压力和义务也较多，因此，一定要具备非常高的责任心得人来出任。假如是总体目标很明晰的想要做纯粹的员工，那无可非议，假如只是为由于工资高而选择了一般员工，那么我想很有可能自身技术专业深层也不够，与此同时，很有可能还会耽搁自个的另一条发展前景。
    我当了一个店的店长,但是压力特别大,每天事也特别多,工资也就比普通员工...答：员工有自己的想法是可以和老板说的。但是建议员工自己能够坚持下来，因为事情多，学习的东西也会比较多，也是比较能锻炼自己能力的。很多事情在做过之后才会变得简单，最开始都很难。
    是做一名工资四五千以上的服装导购还是去竞争另一个店的店长?答：就去竞争一下，另一个店的店长，毕竟导购和店长的职位不同，站的高度也不同。以后你再就业，经历也就不同。导购只是做一个固定性质的工作，每天的工作基本上都差不多。但是店长就不一样了，店长要负责整个店面的管理，比如陈设呀，店员管理啊，促销管理呀，接触的要比导购员多一些。
    是在一个大的店里当普通店员或是在一个新开的小店里当店长好答：就看你对自我的评价了，要追求自我，就去小店，把业绩做起来，让人刮目相看，要业绩，就留在大店做，相对来说，我比较倾向小店，不仅是因为业绩，还有对自己能力的提升
    当文员好还是在服装店当店长好答：店长好。1、当服装店店长好，可以锻炼自己的领导能力和管理能力。2、服装店店长工资高，服装店店长可以拿销售提成，可以给自己和家人更好的物质生活。
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    店长和员工的工资一样一般店长比普通员工高多少工资店长扣员工工资怎么办店长的工资可以给员工看吗店长不给工资怎么办店长的工资怎么提成店长怎么开工资店长一般怎么开工资门店店长工资一般多少
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