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店长一般怎么开工资
家电卖场
店长薪资
结构
答:
家电卖场店长薪资结构由底薪、岗位工资、销售提成构成
。目前家电专卖店店长采用薪资激励方案,根据完成销售任务决定薪资高低,并采用底薪、岗位工资、销售提成三重构成的薪资方案。
店长
是拿全店提成吗
答:
店长的薪资结构通常包括基本工资、销售提成和绩效奖金三个部分
。销售提成的比例根据店铺的销售收入和提成基数来计算。一般来说,
店铺的销售收入越高,提成比例也越高
。具体的提成比例可以参考以下建议:销售额在50万至100万之间,提成比例为销售额的1%至2%;销售额在100万至200万之间,提成比例为销售额的2%...
一般
门店
店长
和总部的分成
答:
店长一般是底薪加上销售额提成
。,店长的分成一般就是店铺业绩的百分之多少,或者加上总业绩的抽成,具体还要看实际情况。店长工资一般都是跟店内业绩挂钩,不一样的行业、团队规模、地区薪资都是不一样的。
美甲店
店长工资怎么开
答:
美甲店店长工资比普通员工高一点,还要底薪加提成
,其他的都是一样的【回答】
连锁面包店
店长工资怎么
算
答:
店铺店长薪酬=基本工资+职级补贴+工龄
。根据调查相关公开信息显示,底薪9-20K,缴纳五险一金,上班时间店长自己排班,167h/月为满勤,超过167小时的部分算加班工资,节假日按3倍薪资结算知名连锁面包店店长。
火锅店夏季和冬季
店长工资
计算
答:
火锅店夏季和冬季
店长工资
计算=营业额*40%。火锅店根据规模店长工资有差异但大部分连锁火锅店店长工资基本都是营业额*40%。
金沙洲奶茶店
店长
的
薪资
提成
怎么
算
答:
在两个月转正之后是2500的底薪+百分2提成,这是普通员工的待遇标准,如果是
店长
级别,每月
工资
3000元底薪+提成百分之6,不加班、轮班制、每一个员工一个星期都是可以休息一次的。奶茶是饮品的一种。奶茶具有高糖分、高脂肪、高热量、高咖啡因及反式脂肪酸含量等五大问题。
美容院
店长
的
工资
提成是
怎样
算的?
答:
美容院
店长薪酬
制度:(基本
工资
为1200元起)。薪酬结构:底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤。遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工。员工须每天工作10小时,...
在一家手机店当
店长
,店开的时间不长,年后
工资
重新调整!作为店长...
答:
手机店
店长工资
不应该是自己定,而且由这个店的所有者(大股东,上级等)来定,
一般
底薪加提成,有的设计有期权。提成按业绩,可以阶梯提成,完成越多,提成比例越好
美容
店长工资怎么
算?
答:
底薪+提成 底薪2000 提成按营业额的1%-2.5%算 比较合理。
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