产假工资和生育津贴是两个不同的概念，尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持，但它们有着明显的区别。
定义产假工资
产假工资是指女性职工在休产假期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。
生育津贴
生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明材料后，由生育保险基金支付的款项。
计算方法生育津贴
生育津贴的计算公式为：所在用人单位的平均缴费基数÷30×产假天数。假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的资金为：3500÷30×98=1143元。
如果用人单位按照比3600元高的缴费基数进行生育保险的缴纳，那么最后获得的生育津贴需要进行全额发放。
用人单位的处理方式
在实际生活中，用人单位主要有两种处理方式：
在该职工产假期间，其单位不发放工资，扣除产假期间的无限费用之后，再将剩下的资金作为工资发放给该生育职工。
按照正常出勤进行产假工资的发放，发放下来的生育津贴由单位收取和使用。
生育津贴申领条件
用人单位参保人员，缴费的下月起，连续缴纳生育保险费10个月后（含断缴3个月以内补缴到账且能提供有效劳动关系证明和工资收入证明的）生产的，可享受生育津贴待遇。
断缴超过3个月补缴到账的，从到账之日起连续缴费10个月后方可享受生育津贴待遇。
参保未满10个月早产，但妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育津贴待遇。