工作十五年了，从经理岗位调整到员工，薪酬也降了，该如何做？

Question

如题所述

Answer 1

要看下劳动合同里是否注明有相关条款，比如“单位因工作需要，可以调整员工的岗位”之类的约定，如果有此类可以调整你岗位的条款，同时你也签字认可了，那给你的第1个建议就是服从单位的调岗安排，如果工资待遇这块没有降低，那你可以不妨就从0做起，俗话说艺多不压身嘛；当然如果工资待遇这块有降低，可能很多人会理解为这是单位在变相逼迫你离职，那你要看看合同里有没有可以调整工资这块的条款，如果有，那说明单位没多大问题，但如果没有此类条款，则岗位可以调整，但工资不能调整，你有权利拒绝即调整岗位又降低工资的新岗位。

如果劳动合同里压根就没有注明可以调整你岗位的条款，则用人单位在调整你岗位的时候必须和你协商并得到你的同意才能进行，否则你有权拒绝，和单位积极协商，同时明确书面告知单位，你不同意调整新岗位，如果单位想解除劳动关系请书面辞退你，否则由此造成的一切法律后果，由单位承担。
最后我也呼吁广大的用人单位，劳动者赚点养家糊口的钱不容易，遵纪守法对于劳动者和单位都很重要，否则你在处理员工调岗上过于目无法纪，过于强势，结果只会恰得其反，员工工作积极性低下，单位整体工作效率低下，导致返工率节节攀升。