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2016年8月入职,年底发2000年终奖,2017年2月辞职,公司说要扣回年终奖,是合理的吗???急急急!!!
2016年8月入职,年底发2000年终奖,2017年2月辞职,公司说要扣回年终奖,是合理的吗???急急急!!!!!!
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推荐答案 2017-02-20
按道理,年终奖是经营年度在职期间所享受的待遇,虽然现已离职,企业不应该收回年终奖。你可以向当地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2017-02-20
不合理且不合法,建议通过申请劳动仲裁维权。
追问
如果自己去找公司谈,有没有什么可用的依据吗?
追答
这事直接跟公司谈是谈不好的。
相似回答
我
2017年
3
月入职
2018
年2月辞职,公司
入职时规定了
年底
双薪
,年终奖
公司不...
答:
可以的。根据劳动合同约定协商解决,协商不成的可以收集证据向仲裁委申请劳动仲裁,证据包括劳动合同,签到,工资条等 。
我
入职
两年,今年九月底
辞职,
十月份发去年
年终奖,
有我
的吗?
答:
辞职了也是年终奖的,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》规定 经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣
年终奖,
那是不合法的。按照劳动法规定,1、如果符合领取
年终奖的
条件...
劳动合同里
,公司
把我们之前每年
年终发
多的一个月奖金当成是补偿金用了...
答:
1、法律没有规定企业每年
年终发
多一个月奖金,也就是说这个不是单位法定义务 2、法律没有禁止补偿金每年发放的方式 3、法律没有禁止劳动者和用工单位通过协商的方式约定补偿金支付方式 总结:该单位没有违法
公司要是
裁员的话,我们员工是一分钱补偿都拿不到的 请你明白最基本的逻辑和概念,我是上面...
入职
第一年有
发年终奖,
第
二年
就不给发了
答:
法律没有强制规定企业必须发
年终奖
给员工的
取消
年终奖
真的好
吗?
答:
首先取消年终奖和不发年终奖是不一样的。取消是指当初
入职说是
有年终奖。可是到了年终却不发,这会让员工有了一种受骗的感觉。年终奖取消有很多原因,大部分都是公司当年效益不好,导致很难有钱发放
年终奖,
这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好,还是以后效益都会走下坡路,如果是后者,那么应该考虑...
被
公司
辞退,可以要求
年终奖
么?
答:
正常情况是不可以要求
年终奖,
但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
发年终奖金
日前,离开
公司
就无权拿
年终奖吗?
答:
4、有的公司根据公司效益和个人的工作绩效来考核计算
发年终奖,
这种类型的年终奖就很丰厚了!有的公司不是所有人都有
年终奖的,
有各种不同的资格条件,主要有以下几种:1、必须做满一个公立年(元旦入职到12月31日在港)2、必须做满一个财年 3、必须是年初开工第一天在职 4、不满一年的按月份折算...
...四月才发去年的
年终奖,
有权要求老板支付
吗?辞职是
因为老板在1月份单...
答:
年终奖是
由单位按照公司规定,由单位自行发放,并不属于法律规定必须发放福利。所以员工本人辞职之后,单位才发放的年终奖是无法再要求单位支付的。如果单位规定中明确表示
,年终奖的
发放和员工是否辞职没有关系,那么员工是可以要求单位支付的。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同...
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