人力资源管理的主要任务是什么

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

Answer 2

　　学术界一般把人力资源管理分六大模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对人力资源管理工作所涵盖的内容进行的总结。
　　1、人力资源规划;
　　2、招聘与配置;
　　3、培训与开发;
　　4、绩效管理;
　　5、薪酬福利管理;
　　6、劳动关系管理。
　　各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，人力资源管理工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
　　人力资源管理六大模块重点：
　　人力资源规划
　　1、组织机构的设置;
　　2、企业组织机构的调整与分析;
　　3、企业人员供给需求分析;
　　4、企业人力资源制度的制定;
　　5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
　　招聘与配置
　　1、招聘需求分析;
　　2、工作分析和胜任能力分析;
　　3、招聘程序和策略;
　　4、招聘渠道分析与选择;
　　5、招聘实施;
　　6、特殊政策与应变方案;
　　7、离职面谈;
　　8、降低员工流失的措施。
　　培训和开发
　　1、理论学习;
　　2、项目评估;
　　3、调查与评估;
　　4、培训与发展;
　　5、需求评估与培训;
　　6、培训建议的构成;
　　7、培训、发展与员工教育;
　　8、培训的设计、系统方法;
　　9、开发管理与企业领导，开发自己和他人;
　　10、项目管理:项目开发与管理惯例。
　　绩效管理
　　1、绩效管理准备阶段;
　　2、实施阶段;
　　3、考评阶段;
　　4、总结阶段;
　　5、应用开发阶段;
　　6、绩效管理的面谈;
　　7、绩效改进的方法;
　　8、行为导向型考评方法;
　　9、结果导向型考评方法。
　　薪资福利管理
　　1、薪酬;
　　2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);
　　3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);
　　4、评估绩效和提供反馈。
　　劳动关系
　　1、就业法;
　　2、劳动关系和社会;
　　3、行业关系和社会;
　　4、劳资谈判;
　　5、工会化和劳资谈判。本回答被提问者采纳