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人力资源管理的根本任务
人力资源管理的根本任务
是( )。
答:
人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源
,
提高人力资源投入产出比率
。
人力资源管理的根本任务
是什么
答:
人力资源管理的目标与任务:
1、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
。2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展 3、维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。工作职责:
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上
;(2)...
人力资源管理的
基本原理
答:
人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率
。要合理使用人力资源,就要对人力资源的构成和特点有详细的了解。4、互补原理 现代人力资源管理要求,一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系。人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发...
人力资源
开发与
管理的根本任务
答:
人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标
,即通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规范,控制招募成本,为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划,可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源开发的最终结果就是能为组织...
人力资源
配置的主要原理有哪些
答:
使个人能力水平与岗位要求相适应。
人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率
。(三)互补增值原理 这个原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化...
人力资源管理
工作职责是?
答:
通俗点说,现代
人力资源管理
主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作
任务
。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统; 4.人力资源的教育培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力...
职能部门如何为公司创造价值
答:
人力资源管理的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标
。通过工作分析和人力资源规划,确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规范,有效控制招募成本,为组织提供最合适的人力资源,从而为组织创造效益;对薪资福利的精心设计能够让公司既保持在人才市场的竞争力,又使公司降低...
管理
原理有哪些特点?
答:
然后统一分析
管理
人员的知识水平,以之作为培训依据。2、选定培训对象 以知识测试表的分析截获为标准,选择缺乏基本管理知识或贯彻不力的管理、监督人员作为培训对象。3、确定培训时间 管理原理贯彻法有12个研讨会,每次研讨会三小时,全部培训过程需36个小时,组织者可根据具体情况进行安排。
如何实现
人力资源的
合理优化配置
答:
这是因为,
人力资源管理的根本任务
是合理配置和使用人力资源,提高人力资源投入与产出比率。要合理使用人力资源,就要对人力资源构成和特点有详细的了解。可以这样说,人力资源是由个体人力和能力组成的,而各个人员的能力由于受到身体条件、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同,形成个体差异。这种个体...
人力资源管理
基本原理
答:
人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源
,
提高人力资源投入产出比率
。要合理使用人力资源,就要对人力资源的构成和特点有详细的了解。“知己知彼,百战不殆”。人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的,而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同,形成个体...
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