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人力资源管理的根本任务是（ ）。
A.保证人力资源费用预算的准确性
B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
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推荐答案 2023-04-21
【答案】：C
人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。
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基本原理
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人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
。要合理使用人力资源，就要对人力资源的构成和特点有详细的了解。4、互补原理 现代人力资源管理要求，一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系。人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发...
人力资源管理的根本任务是
什么
答：
人力资源管理的目标与任务：
1、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
。2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展 3、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。工作职责：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上
；（2）...
三级人力资源精华考点总结:
人力资源的
空间配置
答：
人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比例
。 就个体来说,这种差异包括两个方面的内容:一是能力性质、特点的差异,即能力的特殊性;二是能力水平的差异。承认能力水平的差异,目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则,大才大用、小才小用、各尽所能、人尽其才。 一个单位或组织的工作...
管理
原理有哪些特点?
答：
1、调查了解管理者的具体知识水平
制作管理人员知识测试表，由管理人员填好后上交。然后统一分析管理人员的知识水平，以之作为培训依据。2、选定培训对象 以知识测试表的分析截获为标准，选择缺乏基本管理知识或贯彻不力的管理、监督人员作为培训对象。3、确定培训时间 管理原理贯彻法有12个研讨会，每次研讨...
如何实现
人力资源的
合理优化配置
答：
人与事质量配置是指人与事之间的质量关系，即事的难易程度与人的能力水平的关系。事有难易、繁简之分，人有能力高低之分.应根据每种事的特点、难易和繁简程度，及其对人员资格条件的要求，选拔具确相应能力水平的人去承担。这是因为，
人力资源管理的根本任务是
合理配置和使用人力资源，提高人力资源投入...
谁能帮我写一篇学习<招聘与配置>心得体会?
答：
这是因为，
人力资源管理的根本任务是
合理配置和使用人力资源，提高人力资源投入与产出比率。要合理使用人力资源，就要对人力资源构成和特点有详细的了解。可以这样说，人力资源是由个体人力和能力组成的，而各个人员的能力由于受到身体条件、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。这种个体...
人力资源
配置的主要原理有哪些?
答：
人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源
，提高人力资源投入产出比率。3、互补
增值原理
这个原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。这是因为，当个体与个体之间，个体...
职能部门如何为公司创造价值
答：
人力资源管理的根本任务
就是用最少的人力投入来实现组织上的目标。通过工作分析和人力资源规划，确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准，通过招聘与录用规范，有效控制招募成本，为组织提供最合适的人力资源，从而为组织创造效益；对薪资福利的精心设计能够让公司既保持在人才市场的竞争力，又使公司降低...
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