工作已经转正，但是公司以劳动合同统一管理为由不给我劳动合同。现在想辞职

Question

工作已经转正，但是公司以劳动合同统一管理为由不给我劳动合同。现在想辞职工作已经转正，但是公司以劳动合同统一管理为由不给我劳动合同。现在想辞职，就不需要按一个月以后才能离职吧？

Answer 1

工作已经转正，但是公司以劳动合同统一管理为由不给我劳动合同。现在想辞职工作已经转正，但是公司以劳动合同统一管理为由不给我劳动合同。现在想辞职，就不需要按一个月以后才能离职吧？追问

复制一遍有意思吗

Answer 2

这样的公司最好还是辞职算了，劳动合同是一式两份的，一份公司的，一份个人的，公司是没有权利扣押员工劳动合同的

还有就是你当初签合同的时候，上面相关条款都有看清楚吗？有的垃圾公司合同上面会坑人的

你把辞职报告交上去，你领导签字了，你就拍个照片留底，到时候有什么纠纷可以拿出来

你试用期的工资他们也必须给你结算清楚，不得以任何理由不发和拖欠工资，试用期的也是一样

下次找工作，尽量找大点的公司，比较有名的，你可以在网上查询一下那个公司的相关信息，有的查不出来就是个包皮公司本回答被网友采纳

Answer 3

员工辞职，要提前一个月向公司提出。公司批准，办理解除劳动关系手续，到规定期限后，方可离职。否则是违约，将按规定赔偿公司损失。

Answer 4

是的劳动法规定是你要提出辞职以后30天，就可以结清工资离开，注意保存辞职报告，比如写一份书面交给主管领导，让他签收，你拍一张照追问

但是我现在没有劳动，不需要按劳动合同规定来吧

Answer 5

劳动法规定员工入职就要缴纳保险 这是强制性的 一切与劳动法向悖的公司制度或规定都是无效的 你所谓的转正只是在时间上度过了试用期 但是也没有缴纳社保 可以直接提出辞职的 假如你想要求补偿你的社保 就要搜集一些证据进行维权 如果你没有打算追究 可以按照试用期提前三天打辞职报告 而不是辞职申请 这么不正规的单位，劝你趁早离开！追问

有交医社保，就说不肯给劳动合同