在公司得病了，公司要求我主动离职，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在公司得病了，，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

按国家劳动法规定，在公司在岗期间员工生病的，可以休一定时间内的病假，领取病假工资，超过规定病假时间且员工无法上岗的，经协商一致可以解除员工的劳动合同，按国家规定给予劳动补偿金；因此公司要你主动离职的话，你不能答应，一方面积极治疗争取早日重新上岗，另方面收集整理好相关资料，以防万一因病不能再上岗时公司强行解除你的劳动合同又不补偿的情况发生，以便到时争取自己的合法权益。

Answer 3

公司员工依法享有病假停工留薪期等待遇，公司的做法无法律依据，你可以保留证据，依法请病假并享受相关待遇，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求对方支付双倍经济赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 4

保留证据，决定权在你手里，你依法享有病假待遇等相关劳动者权利，公司要求你辞职没有依据。

Answer 5

你首先要确定你的病是不是职业病，和工作有没有关系，如果没有关系，最好不要主动离职，否则你无法要赔偿，如果是职业病，要去申报职业病，才会得到赔偿和治疗。