公司使你申请办理离职，而不是立即通告你离职。公司的含意不过是一种提议，并没有法律认可，因此公司的方法并不违反规定。离职可以彼此商议解除劳动合同，还可以由任何一方单方面明确提出消除。公司规定你自动离职，实际上是使你积极单方面消除，因而主导地位仍在你手上，你能依据局势分辨作出决策。职工在实习期得病，很有可能与彼此订立的录取标准之一相符合，那样的话公司可以以不符录取标准为由单方面消除，并且并没有经济补偿。即然公司只是是规定你积极离职，你能置之不理，反而是坚持不懈到实习期完毕，由公司明确提出，到时可以争得一下经济补偿。
公司使你全自动申请办理离职仅仅公司单方面的提议，并并没有辞退你，这并不违反规定，你如果不愿意离职你能坚持不懈到实习期完毕等公司积极开除你，那时候你还是可以规定经济补偿公司想让劳动者自动离职，无非是公司低迷或是受人挤兑，想让劳动者拿不上对应的酬劳。劳动者可以选用不自动离职，让公司解雇劳动者。劳动者假如自身积极离职，所在单位并没有违背《劳动合同法》情况，劳动者拿不上经济补偿金的。即然在这个公司无法得到重视和高度重视，那么就和公司商议解除劳动合同。企业和劳动者商议解除劳动合同，依照《劳动合同法》第40条，第46条，第47条，可以按照劳动者工作年限每满一年，赔偿劳动者一个月薪水。
假如企业违背《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同，劳动者可以依照《劳动合同法》第87条，按照劳动者工作年限，每满一年，企业赔付劳动者2个月薪水。劳动者挑选解除劳动合同后，可以再找一家稳定的工作企业，还可以挑选自己创业。假如公司想使你自动离职，最合适的选择是在处理好自己合法权益的条件下商议离去。回过头来，在公司工作中往惜，一旦公司想使你离去时，事实上就代表着你在这一公司再待下来得话，工资待遇及岗位的磨练很有可能会面对着很大的隐患与磨练了，自然，许多“初入职场网络喷子”很有可能要说，一定要坚持到底，只需坚持到底，就一定可以扭曲老总或公司高管对你的这类观点。
但就本人了解和这些年公司管理方法社会经验而言，一旦公司产生了对你的某类欠佳观点，而且有共性提前准备劝你离去时，无论你再怎么努力，再更改这类初入职场发展趋势的趋势的概率其实已经是几乎为零了。而作为总体目标目标，对大家最好的选取很有可能便是“同意自动离职，但要处理好离职前的工资待遇及鉴定问题”。例如，可以规定公司多让你些时长寻找新东家工作中，还可以规定公司合情合理的多给您些经济补偿，等等，随后再去同意自动离职。自然，假如公司规定您自动离职，又对您的合理要求不给与有效关心得话，那么就十分必须根据劳动仲裁或别的有效、合理合法的形式开展处理。