受工伤了公司要我离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

受工伤了公司要当事人离职办法如下：
1、首先需要认定本人与公司存在劳动关系，包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。
2、需要进行工伤鉴定。
3、如通过工伤鉴定，则可以主张工伤赔偿。
4、除此之外，还可以主张停工留薪等相关补偿。
5、需要结合实际具体情况，采取不同的策略，如解除合同后主张一次性伤残补助金及工伤医疗补助金等。
6、同时，可以结合社保缴纳情况，要求用人单位承担责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》第三十条　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条　 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

Answer 2

受了工伤公司要我离职怎么办，首先要求公司为你进行工伤鉴定，如果鉴定成功应该有社保机构为你发放工伤伤残补助，如果说工伤受的非常轻，供不上等级鉴定的话，你要到当地的劳动仲裁部门咨询一下，要求你离职是不是符合劳动法的规定，如果离职也要给一定的经济补偿。

Answer 3

你好！
员工因为工作原因受伤，企业需要承担相应的责任，先做工伤鉴定，确认是否为工伤。如果是工伤，企业只要正常走工伤就可以了，也不会花太多钱的。
如果企业要你离职，你可以拒绝，正常来说企业不会这么明目张胆的去要你离职。你确认一下企业是否正常为你缴纳了社保，如果没有你要确定一下没有缴纳的原因，是否为企业违法。

Answer 4

工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

您好，找他赔钱。
1、你应该继续开病假条，休假，这样你还有工伤待遇的。因为工伤鉴定还没有做，只有工伤鉴定做了，你提出解除合同才会有赔偿。
2、你工伤待遇应该和没有受伤之前是一样的，一分不能少。
3、你还可以要住院期间的伙食补助及没有给你开全工资的差额。
4、现在就是休假，辞职不合算