第1个回答 2013-03-13
这里有很多的问题。1:按旧劳动法规定劳务合同,有补偿金,2:按薪劳动法规定劳务合同没有补偿金。
以前工资凭证一直是劳务发票,我知道如果无故被辞退,可以出示10年来的劳务发票作为在该单位工作的证明,要求赔偿。这个要求可以成立的,因为按旧劳动法规定劳务合同,有补偿金。在时间上是按以前的劳动法规定。
但是现在单位不开具劳务发票了,改开建筑安装发票,(我在该单位做的是服务业)。请问被单位无故辞退了,申请劳动仲裁,可以用单位开给我的(建筑安装发票)作为在该单位工作的凭证吗?
不可以的,这是工程合同,不能算工资。是工程款。即临时小工程合同的工程款。简单的说,你与事业单位根本上没有关系了。
第2个回答 2013-03-13
十年来你一直是处在,临时工的地位,所以无法享受固定劳动合同工的待遇,你没有工资,一直是以劳务的性质取得薪酬,也就是公司无需对你进行工作时间外的劳动保障,所以一旦和公司解除关系,就得不到任何的赔偿,
第3个回答 2013-03-13
你提供的这些发票可以作为劳动关系的证据,单位如果不能做出合理的解释,就可以认定你们之间存在劳动关系,同时最好还要有其他证据作为佐证,形成证据链,如工作证、工作服、考勤记录或者录音证据等。不知单位是否给你开具了解除合同通知书之类的,如有也属证据范畴。如果确认了劳动关系,你可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,还有这些年应缴未缴的社保费用。
第4个回答 2013-03-13
咨询:有关退休问题,本身国家干部,退休时按工人给退的.这种情况应该怎么办.